Cuando est\u00e1s embarazada, hay una serie de temas que vas descubriendo sobre la log\u00edstica de ser madre, incluyendo los temas relacionados a tu vuelta al trabajo. Entre los temas que seguro ya te has informado est\u00e1 la baja por maternidad. Pero existe otro permiso al que tienes derecho para seguir estando m\u00e1s cerca de tu beb\u00e9 en esta primera etapa de su vida que tanto te necesita: el permiso de lactancia. En este art\u00edculo compartiremos informaci\u00f3n importante sobre c\u00f3mo funciona y c\u00f3mo puedes aprovechar estas horas para amamantar a tu beb\u00e9 despu\u00e9s de empezar el trabajo.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es el permiso de lactancia?<\/strong><\/p>\n El permiso consiste en 1 hora de ausencia del trabajo. Puedes aprovechar esta hora de distintas maneras:<\/p>\n – Dividir la hora en dos medias horas.<\/p>\n – Optar por disfrutar de este permiso como reducci\u00f3n de su jornada en media hora.<\/p>\n – Acumularlo\u00a0en jornadas completas siempre que el convenio colectivo o la empresa est\u00e9n de acuerdo.<\/p>\n En todo caso\u00a0es la\u00a0trabajadora o el trabajador es quien tiene la facultad de decidir la concreci\u00f3n horaria y la determinaci\u00f3n del periodo de disfrute del permiso de lactancia, dentro de su jornada ordinaria.<\/p>\n Este permiso lo\u00a0pueden solicitar tanto el padre como la madre, pero solo puede ser ejercido por uno de ellos en caso de que ambos est\u00e9n trabajando.<\/p>\n Adem\u00e1s el permiso se aplica tanto si es lactancia natural como si es con leche artificial. As\u00ed mismo, se puede disfrutar en caso de adopci\u00f3n o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el C\u00f3digo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut\u00f3nomas que lo regulen.<\/p>\n Debe avisarse al menos quince d\u00edas antes de empezar el permiso. O bien, seg\u00fan se determine en el convenio colectivo aplicable,\u00a0indicando cuando inicia y finaliza este per\u00edodo.<\/p>\n Duraci\u00f3n del per\u00edodo de Lactancia\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n El permiso se puede disfrutar hasta que el beb\u00e9 tenga\u00a09 meses. Se puede dar el caso de que el colectivo establezca otras condiciones.<\/p>\n Si se opta por usar las horas de manera acumulada en jornadas completas, los d\u00edas corresponder\u00e1n a lo que los\u00a0 convenios colectivos hayan establecido sobre el permiso de lactancia acumulada, o bien el acuerdo entre la trabajadora y la empresa.<\/p>\n Otras consideraciones con este permiso:<\/b><\/p>\n Si se trata de partos m\u00faltiples, el per\u00edodo se amplia. As\u00ed se indica en el Art.37.4 del Estatuto de los Trabajadores, en donde se reconoce que el permiso de lactancia se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de partos m\u00faltiple.<\/p>\n Si ya se tiene la jornada reducida por cuidado de hijos, se puede disfrutar tambi\u00e9n del permiso de lactancia ya que la legislaci\u00f3n laboral no limita el disfrute simult\u00e1neo de ambos permisos. Adem\u00e1s existen sentencias de los Tribunales de justicia que reconocen expresamente que ambos permisos son distintos y acumulables.<\/p>\n Cuando est\u00e1s embarazada, hay una serie de temas que vas descubriendo sobre la log\u00edstica de ser madre, incluyendo los temas relacionados a tu vuelta al trabajo. Entre los temas que seguro ya te has informado est\u00e1 la baja por maternidad. Pero existe otro permiso al que tienes derecho para seguir estando m\u00e1s cerca de tu…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3402,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[213,207,407],"tags":[],"class_list":["post-2622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos-para-mama-papa","category-embarazo-parto","category-postparto"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2622"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4593,"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2622\/revisions\/4593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Fuente: Instituto de la Mujer para la Igualdad de Oportunidades<\/strong><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"