{"id":2720,"date":"2016-11-28T12:51:46","date_gmt":"2016-11-28T10:51:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/?p=2720"},"modified":"2023-02-07T10:04:35","modified_gmt":"2023-02-07T09:04:35","slug":"como-aumentar-el-compromiso-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/como-aumentar-el-compromiso-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aumentar el compromiso de los empleados"},"content":{"rendered":"

El \u00e9xito de una empresa depende en gran medida del nivel de motivaci\u00f3n de sus empleados. Mucho se habla \u00faltimamente de la felicidad del empleado,<\/strong> ya que diversos estudios comprueban que un empleado motivado rinde m\u00e1s y es m\u00e1s leal. As\u00ed lo indica por ejemplo el IOpener Institute de Oxford<\/strong><\/span> en su estudio: un empleado feliz permanece el doble de tiempo en sus tareas, tiene un 65% m\u00e1s de energ\u00eda y su vinculaci\u00f3n a la empresa es mayor. Por lo tanto, una de las responsabilidades m\u00e1s importantes de los directivos es esforzarse continuamente en aumentar los niveles de motivaci\u00f3n de su plantilla.<\/p>\n

Regalos empresariales de nacimiento<\/strong><\/span><\/h3>\n

\"regalo-corporativo-bebedeparis\"Beb\u00e9 de Par\u00eds lleva m\u00e1s de 20\u00a0a\u00f1os prestando servicios para empresas, para grandes corporaciones as\u00ed como medianas y peque\u00f1as que quieren \u201cmimar\u201d sus empleados teniendo un detalle especial cuando son padres.
\nHemos hablado con algunos de nuestros clientes para entender los objetivos y resultados obtenidos con este tipo de iniciativa.<\/p>\n

<\/h3>\n

<\/h3>\n

<\/h3>\n

<\/h3>\n

Seat: m\u00e1s de 8 a\u00f1os con Beb\u00e9 de Par\u00eds<\/strong><\/span><\/h3>\n

La empresa obsequia a sus empleados con una canastilla de\u00a0Beb\u00e9 de Par\u00eds desde 2008. Seg\u00fan nos cuenta su Vicepresidente de Recursos Humanos, Javier Ros<\/strong>, a \u00a0los empleados receptores de una canastilla\u00a0se les hace\u00a0una\u00a0encuesta\u00a0para medir el impacto que ha tenido. Algunos de los resultados son los siguientes:
\n\"xavier
\n<\/strong>– Un 100% de los empleados se sienten m\u00e1s comprometidos<\/strong> con su trabajo,\u00a0ya que creen\u00a0que la empresa se ocupa de ellos y sus familias en momentos tan importantes como es el nacimiento del beb\u00e9.
\n– Un 97% de los encuestados est\u00e1n satisfechos con el regalo y lo ven de utilidad.
\n– Un 97% se sienten m\u00e1s orgullosos de pertenecer a SEAT, potenciando su orgullo de marca.
\n– Un 78% son embajadores de la marca, ya que han comentado el detalle que ha tenido la empresa al tenerlos en cuenta en ese momento especial para ellos.<\/p>\n


\nSanofi innova con \u201cAcci\u00f3n Social\u201d\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n

Sanofi\u00a0ha creado el programa \u00abAcci\u00f3n Social<\/strong>\u00bb con el objetivo de acompa\u00f1ar a sus empleados en momentos importantes y de gran impacto en su vida: el nacimiento de un hijo o el fallecimiento de un ser querido.
\n\"sanofi\"\u00a0Mar\u00eda Jes\u00fas Lombardia, <\/strong>Directora de Recursos Humanos de Sanofi,\u00a0nos cuenta que quienes han recibido el regalo afirman estar muy agradecidos, que aprecian y valoran \u00a0el detalle que ha tenido la empresa con ellos. Adem\u00e1s, destacan el recuerdo especial al recibir las canastillas entregadas \u00a0por nuestro botones uniformado.<\/p>\n

\u00a0Para la compa\u00f1\u00eda,\u00a0cada una de las acciones del programa son muy importantes, ya que \u00a0impactan en la motivaci\u00f3n en la motivaci\u00f3n de sus empleados, hombres o \u00a0mujeres, y se favorece \u00a0as\u00ed \u00a0su compromiso con la empresa.<\/strong><\/p>\n

Consejos para motivar los empleados<\/strong><\/span><\/h3>\n

Se necesita crear un programa que contemple acciones que puedan estimular a los distintos tipos de empleados que componen una organizaci\u00f3n empresarial para alcanzar altos niveles de satisfacci\u00f3n en la plantilla. Para alcanzar este objetivo es fundamental comunicarse adecuadamente, conocer a las personas y establecer una conexi\u00f3n.
\nEl salario que percibe un empleado no es exclusivamente clave para obtener lo mejor de \u00e9l. Hay otros tipos de incentivos no econ\u00f3micos por los cuales merece la pena permanecer dentro de la compa\u00f1\u00eda. A estas iniciativas se suelen llamar \u201csalario emocional<\/strong>\u201d.
\nCinco ejemplos de salario emocional eficaces:<\/p>\n

    \n
  • Reconocimiento al trabajo bien hecho<\/li>\n
  • Trabajo a distancia<\/li>\n
  • Beneficios sociales, como pueden ser seguros, planes de jubilaci\u00f3n, ayudas a la educaci\u00f3n de los hijos<\/li>\n
  • Horario flexible<\/li>\n
  • Detalles en momentos especiales en la vida del empleado<\/li>\n<\/ul>\n

    <\/h3>\n

    \u00bfQuieres saber m\u00e1s?<\/strong><\/span><\/h3>\n

    Es un reto para las empresas encontrar maneras creativas<\/strong> para aumentar el compromiso y el sentido de pertenencia.
    \nSi su empresa quiere\u00a0estar presente con\u00a0sus colaboradores, empleados o clientes en momentos importantes de sus vidas<\/strong>, podemos ayudarle: cont\u00e1ctenos a trav\u00e9s del email corporate@bebedeparis.com. Le enviaremos m\u00e1s informaci\u00f3n, sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El \u00e9xito de una empresa depende en gran medida del nivel de motivaci\u00f3n de sus empleados. Mucho se habla \u00faltimamente de la felicidad del empleado, ya que diversos estudios comprueban que un empleado motivado rinde m\u00e1s y es m\u00e1s leal. As\u00ed lo indica por ejemplo el IOpener Institute de Oxford en su estudio: un empleado…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2754,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[30,222],"tags":[],"class_list":["post-2720","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades-empresa","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2720"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6117,"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2720\/revisions\/6117"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2754"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bebedeparis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}